公务员职级晋升资格计算器

一、县管领导资格条件

1. 晋升三级调研员：任四级调研员或副处级职级满 5 周年。
2. 晋升四级调研员：现任乡镇（街道）正科领导，任正科层次（含正科领导职务、主任科员、正科级职级、一级主任科员、二级主任科员）累计满 10 周年；现任部门正科领导，任正科层次累计满 12 周年；兼任一级主任科员的副科领导加 2 年（乡镇 12 年、部门 14 年）。
3. 晋升一级主任科员：现任乡镇（街道）正科领导，任正科层次（含正科领导职务、主任科员、正科级职级、二级主任科员）累计满 5 周年；现任部门正科领导，任正科层次累计满 6 周年；兼任二级主任科员的副科领导加 1 年（乡镇 6 年、部门 7 年）。
4. 晋升二级主任科员：现任乡镇（街道）副科领导，任副科层次（含副科领导职务、副主任科员、副科级职级、三级主任科员）累计满 10 周年；现任部门副科领导，任副科层次（含副科领导职务、副主任科员、副科级职级）累计满 12 周年。
5. 晋升三级主任科员：现任乡镇（街道）副科领导，任副科层次（含副科领导职务、副主任科员、副科级职级、四级主任科员）累计满 5 周年；现任部门副科领导，任副科层次累计满 6 周年。

二、一般公务员资格条件

1. 晋升四级调研员：部门任主任科员、正科级起满 16 年，乡镇街道 14 年；部门任一级主任科员起满 8 年，乡镇街道 7 年。（两条通道任一满足即可）
2. 晋升一级主任科员：部门任主任科员、正科级、二级主任科员起满 8 年，乡镇街道 7 年。
3. 晋升二级主任科员：部门任副主任科员、副科级起满 16 年，乡镇街道 14 年；或部门任三级主任科员起满 8 年，乡镇街道 7 年。（两条通道任一满足即可）
4. 晋升三级主任科员：部门任副主任科员、副科级、四级主任科员起满 8 年，乡镇街道 7 年。
5. 晋升四级主任科员：部门任科员、一级科员起满 7 年（含模拟时间），乡镇街道 6 年（含模拟时间）。

三、通用口径

• 年度考核优秀减免：任职期内每 1 次年度考核优秀，年限要求减 0.5 年（可在“考核优秀”处填写次数）。
• 累计年限：按履历分段计算并由系统合并重叠区间；同一时间只计一次，间断期间不计入。
• 模拟时间：把“评估基准日”填为将来日期，正在任职的履历即按该日期截止累计（对应“含模拟时间”）。
• 兼任加年口径：副科领导兼任一级主任科员 / 二级主任科员时，在原正科领导基准年限上分别 +2 年 / +1 年，并以“正科层次”口径累计（副科领导职务本身不计入正科层次）。
• 预计达标日期：在评估基准日之后，按当前岗位持续累计（1 年计 1 年）估算；后续年度考核优秀会使日期提前。